聚力新生共成长 携手筑梦向未来 ——2026届新入职应届毕业大学生及2027年毕业实习生见面座谈会圆满举办

为助力青年新人纾解职场困惑、加速身份转变，搭建新老员工沟通桥梁，夯实企业人才储备根基，7月6日15时，沈冶重装于食堂三楼会议室召开2026届新入职应届毕业生及2027届毕业实习生见面座谈会。沈冶重装总经理王万庆、秦冶智能科技总经理王宾武、各事业部总经理/副总经理、各车间负责人、沈冶重装党委与工会负责人等以及3名优秀校友代表，与全体青年新人齐聚一堂，共话成长、共谋发展。

本次座谈会由沈冶重装党委副书记、综合办公室主任张健主持。会议在全体人员齐唱《歌唱祖国》的嘹亮歌声中正式启幕。张健代表沈冶重装向25名2026届新入职大学生、37名2027届实习学生致以诚挚欢迎，阐明座谈会答疑解惑、对接岗位、赋能成长的核心初衷，勉励大家尽快褪去学生身份，找准职场定位。

会上，三位深耕企业多年的优秀校友代表结合自身一线奋斗经历，分享宝贵成长心得，为青年新人送上实干箴言。设备能源管理部部长常忠臣立足设备运维管理岗位，提出踏实干事、对自己负责是立足职场的根本；机加工车间副主任耿天彪结合入行初期经历，倡导新人秉持“多看、多问、多练”原则，主动钻研实操技艺、吃透工艺原理；热处理事业部高级工程师齐永丰回顾跨部门轮岗历练历程，指出一线轮岗是打通理论与实践的关键契机，叮嘱青年珍惜平台机遇，主动融入企业、潜心沉淀自我。朴实真挚的分享贴合职场实际，引发在场青年强烈共鸣。

自由交流环节氛围轻松热烈，青年员工、实习学生围绕职业规划、技能提升、长期发展等问题踊跃提问。针对新人普遍关心的能力提升难题，现场领导细致作答，明确沈冶重装将推行导师带徒制度，为每位新人配备专属指导师傅，手把手带教实操；同时着重强调实践的重要性，一线现场是锤炼专业本领的核心阵地。面对面的深度交流，有效消解了新人初入职场的迷茫与不安，清晰勾勒出今后的成长路径。

沈冶重装总经理王万庆作总结讲话。他结合自身从助理工程师到企业总经理的完整成长履历，向大家介绍沈冶重装发展积淀，并对全体青年提出三点殷切期望。其一，摆正岗位认知，摒弃眼高手低心态，深耕本职岗位，在日复一日的实操打磨中锤炼核心能力；其二，秉持长期主义，戒除浮躁功利心态，制定1至10年中长期职业规划，深耕专业领域，以长期积累换取长远成长；其三，锚定同向发展，将个人理想融入企业发展大局，立足岗位勤学善思、刻苦钻研，努力成长为支撑企业高质量发展的核心技术骨干。振奋有力的讲话催人奋进，赢得全场热烈反响。